Offres d'emplois

La Bibliothèque départementale de l'Aisne recrute un·e bibliothécaire - médiateur·trice culturel·le

La Bibliothèque départementale de l'Aisne recrute
un·e bibliothécaire - médiateur·trice culturel·le

 

SYNTHÈSE DE L'OFFRE

Employeur : Conseil départemental de l'Aisne - Rue Paul Doumer, 02013 LAON Cedex
Département de travail : Aisne
Poste à pourvoir dès que possible
Date limite de candidature : 17 juillet 2020
Type d'emploi : emploi permanent
Temps de travail : temps complet, 35h hebdomadaire
Nombre de postes : 1
Métier : Bibliothécaire
Grade·s recherché·s : Assistant de conservation, Assistant de conservation principale de 2e classe, Assistant de conservation principale de 1ère classe

 

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI

Bibliothécaire (grade assistant de conservation) au sein de la Direction de la Culture - Bibliothèque Départementale de l'Aisne :
Médiation culturelle, notamment auprès des publics empêchés, éloignés et spécifiques

 

MISSION PRINCIPALES

Au sein du Pôle Action culturelle, sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du Pôle Action Culturelle :

> Contribution à la politique d'action culturelle :

  • Aide à concevoir et accompagne la mise en œuvre du programme d'actions culturelles de la BDA


> Médiation culturelle envers les publics empêchés, éloignés et spécifiques (PEES) :

  • Décline les orientations du schéma départemental de développement de la lecture publique en proposition d'actions ;
  • Établit, développe et pérennise des relations de partenariats, en lien avec les bibliothèques et les acteurs locaux sociaux et éducatifs ;
  • Crée, met en œuvre et évalue des projets de lecture publique avec ces acteurs ;
  • Engage et accompagne les actions de sensibilisation à la lecture ;
  • Aide au montage de dossiers de demande de subvention des bibliothèques du réseau.


> En lien avec le Pôle Territoires :

  • Identifie et analyse les composantes socio-économiques et politiques des territoires ;
  • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques et les acteurs locaux.


> Au sein du Pôle Ressources :

  • En lien avec les acquéreurs des différents domaines et la personne en charge des outils d'animation, propose des ressources spécifiques à acquérir.

 

MISSIONS SPÉCIFIQUES

  • Formateur·trice : pour les bibliothèques du réseau dans le cadre des formations dispensées par la BDA, pour la formation initiale des assistant·e·s familiaux·ales ;
  • Participation à l'acquisition et médiation des ressources (domaines à définir).

 

PROFILS DEMANDÉS

> Savoirs :

  • Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement administratif et financier des collectivités locales ;
  • Connaissance de la notion de réseau et du développement des territoires ;
  • Connaissance des évolutions métiers et les interrogations liées au milieu des bibliothèques et de son environnement ;
  • Savoir établir un diagnostic, mettre en place un outil de pilotage à l'échelle de son aire d'intervention en utilisant les outils INSEE, cartographique et statistiques de la BDA ;
  • Connaissances en conduite de projet de l'élaboration à l'évaluation ;
  • Aptitude à la conduite de réunion, entretien, négociation ;
  • Connaissance des problématiques éducative et du développement des ressources pour travailler avec les publics en situation d'illettrisme ou de précarité éducative ;
  • Connaissance en matière de théorie de l'information et de la culture ;
  • Maîtrise des connaissances et techniques bibliothéconomiques et leur évolution (gestion des catalogues, organisation, classement, outils bibliographiques), veille technique ;
  • Bonne culture générale et connaissance approfondie de la discipline du secteur d'acquisition ;
  • Connaissance des outils de politique documentaire : règles d'acquisition, désherbage, évaluation... ;
  • Connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableur, progiciel documentaire ;
  • Connaissance des outils de développement du Web, des CMS et des enjeux de la communication par internet ;
  • Savoir utiliser un SIGB.


> Savoirs-faire :

  • Capacité à créer des partenariats et à fédérer autour d'un projet ;
  • Élaborer et gérer un projet ;
  • Maîtrise de l'expression écrite et orale ;
  • Savoir élaborer un plan de communication ;
  • Gérer un budget ;
  • Capacité à piloter un groupe projet ;
  • Connaissance éditoriale : être capable de sélectionner au mieux la documentation, repérer les éditeurs, assurer le suivi et la mise à jour de la discipline ;
  • Savoir gérer une bibliothèque (connaissances techniques et administratives) ;
  • Savoir rechercher l'information.


> Savoir-être :

  • Aptitudes relationnelles ;
  • Aptitude au travail en équipe ;
  • Esprit de rigueur ;
  • Sens de l'innovation ;
  • Pédagogie ;
  • Sens de l'organisation ;
  • Être force de proposition.

 

CONDITIONS D'EXERCICE ET SUJÉTIONS PARTICULIÈRES

Déplacements fréquents, réunions et actions en soirée,
Permis de conduire (B)

 

CANDIDATURES

Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce, à l'adresse suivante :

Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX

Ou par mail : emploi@aisne.fr

 

TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.



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